01 危機管理, 情報セキュリティ

概要

新型コロナウイルスの感染拡大により、リモートワークを導入し、実際に運用をしている企業が増えており、今後もリモートワークによる勤務は恒常的に続いていくことが想定されています。このセミナーでは、リモートワークの法的リスクについて、①労務管理、②ハラスメント対策、③情報管理、④サイバーセキュリティ―、⑤電子契約・電子署名という、５つの視点から、説明をしていきます。① リモートワークの導入に必要となる労働法上の対応について、就業規則の変更など対応が必要となります。② ハラスメント問題については、Ｗｅｂ会議時に問題となるいわゆるリモハラについて、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、プライバシー侵害に分けて、説明します。③ 情報管理に関するリスクについては、情報漏えいと秘密情報管理を、④ サイバーセキュリティについては注意事項を中心に説明します。さらに、⑤ リモートワーク中でも出社する必要が生じてしまう押印の問題についても、電子署名法の観点から説明をしていきます。

カリキュラム

第１　リモートワークと労務管理
　１　リモートワーク導入の要否
　２　労務管理上必要となる対応
　３　リモートワークに関する規定の整備
　４　リモートワーク導入以外の対応手段
第２　リモートワークとハラスメント
　１　パワーハラスメント
　２　セクシャルハラスメント
　３　プライバシー侵害　
第３　リモートワークと情報管理
　１　情報漏えい
　２　秘密情報管理
第４　リモートワークとサイバーセキュリティ
　１　経営者、システム管理者、勤務者の役割
　２　想定される脅威の内容
第５　リモートワークと契約締結：電子契約・電子署名
　１　契約の成立の考え方（二段の推定）
　２　電子署名及び認証業務に関する法律の説明
　３　電子契約・電子署名の活用（従来型と立会人型）
　４　電子署名法２条に関するＱ＆Ａ、電子署名法３条に関するＱ＆Ａ