問題社員対応の法律実務
2015/01/01   労務法務

１．成績不良・能力不足　
（１）解雇に至るまでの留意点　
　いくら指導しても仕事を覚えないばかりか，指導や注意に反発して波風を立てている者がいます。解雇することができるでしょうか。
（２）指導上の留意点(パワハラ)　
　業績不振の社員に厳しく指導したところ，パワハラだと言い出しました。本人の業績が悪いのは事実であり，かつ，指導内容に間違いがなくても，パワハラに該当することがありますか。
（３）降職・降格の留意点　
（４）人事評価制度の設計・運用の留意点
（5）退職勧奨の留意点　
　指示や指導に対して，返事は良いが，実際に作業をするとミスを繰り返す社員について，指導を繰り返し行っても改善が見られない場合に，退職勧奨を行うことは可能ですか。留意点としてどのようなものがありますか。

２．職場秩序違反　
（１）遅刻・無断欠勤
（２）指示・命令違反　
（３）発達障害に起因する言動　
（４）労働時間の過少申告・隠れ残業　
　労働時間の厳格な管理に努めていますが，労基署の調査が入り，あれほど周知徹底，啓蒙していたのに，実は過少申告していたという者が何名もいました。使用者には労働時間の適正把握義務があると指導され，差額を支払うことになりましたが，該当者に，適正申告義務違反，指示命令違反を問うことはできませんか。
（５）テレワークと時間管理等
　新型コロナウィルス感染防止策として，テレワークを実施しました。取り急ぎ実施しましたが，コロナ禍も長引きそうなので，就業規則等，整備しようと思います。どのような留意点がありますか。

３．私生活上の問題行動　
（１）私生活上の犯罪行為　
（２）ＳＮＳトラブル　
（３）コロナ感染拡大防止対策による自粛指示の違反
　コロナ感染拡大防止のため，上司，同僚と飲みに行くことや，他県への不要不急の旅行を禁止し，休日の過ごし方（家にいたか・何をしていたか）を報告させている。プライバシー侵害だという意見があるが，強制することはできないのか。

４．メンタルヘルスをめぐるトラブル
　周囲の者が自分の悪口を言っていると思い込み，トラブルを多発している者があります。最近では無断欠勤も散見されるようになりました。メンタルヘルスの問題が背景にありそうですが，この点に踏み込むと欠勤・私傷病休職と長引くことが見込まれるので，あえてメンタルの問題に触れず，このまま頻繁な無断欠勤を理由に懲戒解雇しても良いでしょうか。
（１）妄想に起因する欠勤等
（２）私傷病休職と復職をめぐるトラブル　

５．非正規社員のトラブル　
（１）雇止めと更新上限条項・不更新条項
（２）パート・有期雇用者・定年後再雇用と，同一労働同一賃金