【オンライン】労働法の基本と労務問題の実務対応
2021/08/06   労務法務, 労働法全般

１．労働基準法とは　[6分]
　　１）労基法の位置づけ―憲法・民法・判例法理との関係
　　２）監督行政機関である労働基準監督署の動向

２．労働契約の締結における注意点―募集・採用・内定・試用の法律実務　［50分］
　　１）募集～採用～選考～試用の実務の全体像
　　２）労働契約の内容はどのように決定されるか　
　　３）労働契約の期間
　　４）労働条件の明示
　　５）採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止
　　６）試用期間の法的性質と本採用拒否の可否
　　７）身元保証の効力　
　
３．賃金・賞与・退職金　［52分］
　　１）労働条件を決定するものは―労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
　　２）賃金
　　　　ア）賃金とは
　　　　イ）賃金に関する諸規定
　　　　ウ）休業手当
　　　　エ）自宅待機と賃金・休業手当の要否
　　３）賃金引下げと労働条件不利益変更
　　４）賞与に関する諸問題
　　５）退職金に関する諸問題

４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇　［1時間17分］
　　１）労働時間の意味と管理
　　　　ア）労働時間の意味・労務管理の必要性
　　　　イ）労働時間に関する労働基準法の規制
　　　　ウ）正しい労働時間管理体制
　　　　エ）変形労働時間制等、働き方に応じた時間管理
　　　　オ）時間外労働
　　　　カ）在宅勤務・テレワーク・リモートワークと労働時間管理
　　２）休日・休暇
　　３）年次有給休暇

５．労働契約の変更・解消　［31分］
　　１）労働契約の終了事由―退職、解雇、雇い止め、定年
　　２）退職をめぐる問題
　　３）解雇をめぐる問題
　　４）雇い止めをめぐる問題
　　５）定年をめぐる問題

６．人事と懲戒の実務　［17分］
　　１）人事異動の方法
　　２）配置転換の規制
　　３）出向の規制
　　４）転籍の規制
　　５）懲戒