27 労務法務, 労働法全般

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▼概要
成績不良や職場秩序紊乱、私生活上の問題行動など問題社員自体は、以前から一定数いたはずですが、近年権利意識の高まり、個別労総紛争の解決制度の新設などと相まって、トラブルに発展するケースが増加しています。

本セミナーでは、問題社員の紛争防止や対処にあたって必要となる労働法・労働判例のポイントを説明します。また、今回、「テレワーク」に関する留意点や「コロナ感染拡大防止対策による自粛指示の違反」についても言及します。

▼カリキュラム
１．成績不良・能力不足
（１）解雇に至るまでの留意点
いくら指導しても仕事を覚えないばかりか，指導や注意に反発して波風を立てている者がいます。
解雇することができるでしょうか。
（２）指導上の留意点(パワハラ)
　業績不振の社員に厳しく指導したところ，パワハラだと言い出しました。
本人の業績が悪いのは事実であり，かつ，指導内容に間違いがなくても，パワハラに該当することがありますか。
（３）降職・降格の留意点
（４）人事評価制度の設計・運用の留意点
（５）退職勧奨の留意点
　　指示や指導に対して，返事は良いが，実際に作業をするとミスを繰り返す社員について,指導を繰り返し行っても改善が見られない場合に，退職勧奨を行うことは可能ですか。
　　留意点としてどのようなものがありますか。

２．職場秩序違反
（１）遅刻・無断欠勤　　　
（２）指示・命令違反　　
（３）発達障害に起因する言動
（４）労働時間の過少申告・隠れ残業
　　労働時間の厳格な管理に努めていますが，労基署の調査が入り，あれほど周知徹底，啓蒙していたのに，実は過少申告していたという者が何名もいました。
　　使用者には労働時間の適正把握義務があると指導され，差額を支払うことになりましたが，該当者に，適正申告義務違反，指示命令違反を問うことはできませんか。
（５）テレワークと時間管理等
　　新型コロナウイルス感染防止策として，テレワークを実施しました。
　　取り急ぎ実施しましたが，コロナ禍も長引きそうなので，就業規則等，整備しようと思います。どのような留意点がありますか。

３．私生活上の問題行動
（１）私生活上の犯罪行為　　　
（２）ＳＮＳトラブル
（３）コロナ感染拡大防止対策による自粛指示の違反

４．メンタルヘルスをめぐるトラブル
（１）妄想に起因する欠勤等
（２）私傷病休職と復職をめぐるトラブル

５．非正規社員のトラブル
（１）雇止めと更新上限条項・不更新条項